当一个管理岗位出现空缺时，正常的逻辑是把下一级员工提拔上来，可企业为什么要选择对外招聘呢？许多企业给出的理由往往是：企业内部无才可用。既然无才可用，那自然就只能依靠外招了，似乎很合乎情理。在许多企业里，当一个中高层管理职位空缺出来后，往往似乎真的找不出一个称职的下一级员工接班上去。
例如，当一个人资经理离职后，在其下属的人事主管中，往往很难找到一个能接替经理工作的，因为人资经理需要负责公司全盘人……
当一个管理岗位出现空缺时，正常的逻辑是把下一级员工提拔上来，可企业为什么要选择对外招聘呢？许多企业给出的理由往往是：企业内部无才可用。既然无才可用，那自然就只能依靠外招了，似乎很合乎情理。在许多企业里，当一个中高层管理职位空缺出来后，往往似乎真的找不出一个称职的下一级员工接班上去。
例如，当一个人资经理离职后，在其下属的人事主管中，往往很难找到一个能接替经理工作的，因为人资经理需要负责公司全盘人……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的２“无才可用”，其实是个伪命题，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
