在职场上，仅仅靠真本事吃饭是不够的
“会做事”与“会来事”虽然只有一字之差，但是却会导致一个人有两种截然不同的命运。老实女人认为，在公司里只要踏踏实实苦干就行了，自己的业绩领导一定会看在眼里，不会亏待自己；会来事的人则认为光做好事情不行，还要学会搞关系，学会恰当地表达自己的功劳，这样才能被领导重视，才能受人欢迎。哪种观点正确呢？答案不言自明。
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著名的成功学大师戴尔卡耐基曾说过：“一个人的成功，约有１５％取决于知识和能力，８５％取决于处理人际关系的能力。”这句话充分告诉我们一个道理：纵然你再有才能，工作能力再强，工作做得再好，如果你缺少了必要的人际关系，那么你也不可能成功。而这里人际关系的处理能力正是会来事的表现。所以，身在职场的女人，要牢记一点：仅仅靠真本事吃饭是不够的。
陈琴在一家事业单位工作，虽然她年轻稚嫩，但是工作能力很强。面对反应迟钝、对领导溜须拍马的办公室主任，陈琴打心眼里觉得自己比他强，内心实在看不惯他的作为。于是，陈琴主动请示办公室主任，表示愿意主动承担撰写那些报告的任务。
一次，总经理要写一份学术论文，请陈琴帮忙。陈琴认为机会到了，于是仗着领导的重用，她开始指派办公室主任安排一些日常事务。办公室主任没有什么意见，即便其他同事颇有微词，他也始终笑嘻嘻的，就算陈琴当众对他指手画脚，他依然保持那份招牌式的笑容。一个星期之后，陈琴圆满地完成了学术论文，老总非常满意。
老总的赏识让陈琴暗自庆幸，她觉得自己越来越进入角色。此时办公室主任工作上的权力，几乎被陈琴所取代。她认为这个办公室主任早晚是自己当，就等老总宣布结果了。
然而，事情并没有这么简单，虽然陈琴的工作能力很强，业绩很突出，但是两年一度的换届结果出来之后，办公室主任继续留任，陈琴仅获得口头上的表扬。
陈琴很不服气，找到老总说明理由，老板笑眯眯地说：“年轻人，做领导不是只靠能力，更需要处理好人际关系，能够让大家信服。你还年轻，你好好学着点，继续努力吧！”陈琴对老总的话似懂非懂，但看见员工对“平庸”的办公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己输在了哪里。
作为职场新人，在工作中高调地做事是危险的。因为即使你的本事再大，也不可能做孤胆英雄，你必须和同事、领导打交道，一个只会做事，却不会与人相处的实力派女人，除了会让领导和同事有压力之外，剩下的就是遭人反感了。在这种情况下，怎么可能有好的发展呢？
有人曾说：“一个善于与上司和同事打交道的人在职场上是广受欢迎的，职场生涯成功的概率也会比常人高出许多。”这句话表明，在职场上，一个人的成功关键不只是靠干实事，而且要会来事。当然，强调“会来事”不等于否定要有真才实学和实干精神，而是说在干事的基础上会来事，才更容易成功。为此，职场女人尤其是老实女人，必须明确下面几点：
第一，职场需要的是综合指标，做事能力只是其中一个指标。
不少老实女人认为，职场升职加薪的唯一指标是工作能力，只要把工作做好了，自然会得到领导的赏识和提拔，获得事业上的成功。其实，这是一个以偏概全的观点。要知道，在职场中，上司也好，老板也好，都是用综合指标来考量员工，而做事能力只是其中之一。这些指标大致包括“背景靠山”、“阿谀奉承”、“人际交往能力”、“工作能力”等等。所以，仅有工作能力有什么用呢？还需要有其他的软实力做后盾，这样你才能在激烈的职场竞争中获胜。
第二，背景靠山是你的坚强后盾。
在职场中，升职最快的员工，往往有强大的背景靠山。比如，一个女员工进公司没多久，在别人立足未稳的时候，就已经直接和上司打成一片了。当上司获得提拔时，她自然会扶摇直上。这比你埋头苦干多年却不懂得和上司搞关系强得多。
第三，学会迎合别人的心理，适度满足别人的虚荣。
在职场混，要学会迎合别人的心理，适度满足别人的虚荣。这种做法为老实女人不耻，但你不得不承认的是，一个没有背景、没有过于出色能力的人，要想从一个普通职员扶摇直上，还必须学会对上司适度逢迎。
左右逢源，不做办公室政治下的炮灰
职场有政治，职场有战争，虽然看不见炮弹横飞，但是如果你不小心，就很可能变成炮灰，瞬间在公司烟消云散。炮灰有很多俗称，例如穿小鞋的、替罪羊、垫背的、冤大头、出局的，越往后的俗称程度越严重。
刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻女生，本本分分、老老实实的职场女人，比较容易把工作理想化，说话比较直接，情绪比较外露，这就很容易被人利用，继而成为政治斗争的牺牲品。
小雪就职于一家私营企业，谈起职场炮灰的经历，她至今仍心有余悸。在大学里，小雪成绩优异，进入这家公司之后，她的表现非常突出。可是有个年长的女同事跟她过不去，经常没事找事，故意为难她，性情率直的小雪气不过，就找领导诉苦。
领导对小雪说：“如果你觉得她是在有意找茬，你就说出来，不要默默忍受，有不公平的地方大家都会为你撑腰的，你好好干吧。”结果，当小雪真的向那位同事表达不满时，大家却隐身而去，连一句公道话都不说。最后，领导反而批评小雪不会处理同事关系。
后来小雪才知道，原来那位找茬的同事是公司老板的远房亲戚，就连小雪的领导也对她礼让三分。小雪这才恍然大悟，后悔自己当初太幼稚。
在职场中，领导与领导之间、领导与间接领导之间、领导与领导亲信之间，经常会发生权位之争，他们面合心不合，明争暗斗，夹在他们之间的普通职员如果不懂得左右逢源，就很可能两头得罪人，成为典型的“冤大头”。
一般来说，领导之间出现权位之争或矛盾有以下几种情况：
第一种情况：原来的领导刚调走，位置空出来了，公司还没决定选谁接替这个职位。公司有两个或多个可能性的候选人，这些候选人可能工作能力突出，可能背景深厚，他们相互间不买对方的账，于是暗自争夺、拉帮结派。
第二种情况：正职没有副职能干，能力明显不如副职，害怕副职“篡权”，于是利用职权打压副职，总想排挤副职。
第三种情况：几个职权差不多的领导都有发言权，但是他们的观点经常不同，而且谁也影响不了谁。
第四种情况：领导之间表面很和谐，见面眉开眼笑，但暗地里却相互拆台。
对于四种常见的职场政治斗争，普通员工如果太老实，说话、做事、情绪表露太直接，就很容易无意中得罪一方领导。遇到这些情况，最聪明的做法是保持中立态度——谁也不得罪，谁也不倾向，和权力之争的各方保持等距离的交往，不让其中一位领导认为你和另外的领导是一伙的，从而避免导致一荣俱荣、一损俱损的恶果。
打个比方，公司里两位领导当着你的面发生争执，这时候你一定要保持沉默，或者说一些无关痛痒、劝和的话。如果这时候你实话实说，指出其中一位领导的不是，那么你肯定没有好果子吃。
再比如，处长不在公司，科长给你安排任务，要你做出表态，这时候你不妨附和科长，尽管你心里不乐意、又犹豫。也许你觉得这些做法不辨是非曲直，但是在职场丛林中，可以保证你的切身利益。
性别优势是你不可忽视的一张王牌
虽说男女平等，但是在职场中，女性往往容易遭遇性别歧视，受到不公正的待遇。再者婚育、家庭等客观因素的存在，导致女性在很多工作上不具有竞争优势。女性的劣势是客观存在的，但是作为女性，千万不能自卑，而要认识到自己的性别优势，发挥好自己的优势，这样你同样可以笑傲职场。
在人事、后勤等传统意义的工作岗位上，女性早已大展身手了，在其他领域甚至销售等以男性为主的行业中，女性也赢得了越来越多的掌声。可以说，女性在职场中的地位在不断上升。对女性而言，在工作中也应该自信起来，而不要老实巴交地听从男人的指挥和安排，轻易受到男人的意见和观点的影响。
