２１２只需下达指标，不必布置细节
有这样一种管理者：每次分派工作、下达目标时，都会事无巨细地布置。比如，让员工布置会议室时，他们会告诉员工放多少把椅子，买多少茶叶、水果，会议室里的会标用多大的字号、找谁写、用什么纸张等一一都要安排。也许一开始下属尚能接受，但是时间一长，大家就会产生反感，感觉领导管得太细太严了，自己一点自由发挥的余地都没有，这样他们的积极性就会受到打击。
事实上，有很多事情，管理……
２１２只需下达指标，不必布置细节
有这样一种管理者：每次分派工作、下达目标时，都会事无巨细地布置。比如，让员工布置会议室时，他们会告诉员工放多少把椅子，买多少茶叶、水果，会议室里的会标用多大的字号、找谁写、用什么纸张等一一都要安排。也许一开始下属尚能接受，但是时间一长，大家就会产生反感，感觉领导管得太细太严了，自己一点自由发挥的余地都没有，这样他们的积极性就会受到打击。
事实上，有很多事情，管理……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品管人先做人，带人要带心的第五十一章，是由签约作家志朝所著的原创职场励志，管人先做人，带人要带心最新章节已更新，感谢您对志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
