１７６如何应对老员工的心理不平衡
在企业员工中，伴随着人才的进进出出，伴随着工作年限的增加，总是存在着人才的新老更替现象。对于新员工的快速成长，管理者在欣喜、器重和奖励之余，也应照顾好老员工的感受，以免他们产生不平衡心理。毕竟他们曾经也是公司的栋梁之材，跟着公司一起成长，陪伴着公司走过了漫长的日子。
年近５０的老陈从老板创业时，就进入公司，跟着老板２０余年，对公司的感情十分深厚，老板对他也较为欣……
１７６如何应对老员工的心理不平衡
在企业员工中，伴随着人才的进进出出，伴随着工作年限的增加，总是存在着人才的新老更替现象。对于新员工的快速成长，管理者在欣喜、器重和奖励之余，也应照顾好老员工的感受，以免他们产生不平衡心理。毕竟他们曾经也是公司的栋梁之材，跟着公司一起成长，陪伴着公司走过了漫长的日子。
年近５０的老陈从老板创业时，就进入公司，跟着老板２０余年，对公司的感情十分深厚，老板对他也较为欣……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品管人先做人，带人要带心的第四十章，是由签约作家志朝所著的原创职场励志，管人先做人，带人要带心最新章节已更新，感谢您对志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
