面子对一个人来说的确重要，有面子的人往往感到脸上有光，惹人羡慕。但是在日常交际活动中，如果太过好面子，反而会让人厌烦，给别人留下不好的印象。所以，在社会上，你可以用一切方法保面子、挣面子，但在日常社交中，一定要突破面子的“怪圈”，懂得什么时候该争，什么时候该让，这样你才能得到他人的信赖。
别不好意思，最终的成功才是王道
在现实生活中，每个人都在为了生活得更好而奋斗，但却很少有人想过什么样的生活才能算是更好呢？对于一个乞丐来说，有吃有住就是好生活；对于一个温饱家庭来说，小康就是好生活；对于一个富豪来说，赚取富可敌国的财富就是好生活……每个人的欲望不同，对好生活的定义也是千差万别，但所有人几乎都有一个共性，那就凡物都喜欢挑大的，拣好的，认为只有这样才是有面子。
人们在自己力所能及的范围内吃好的，用好的，住大房子，开好车，这本是无可厚非的事情，毕竟谁都希望生活得舒适自在。但仅仅是为了显得高人一等，处处与人争面子就不是很可取了。有一部分人，他们觉着只有穿得比别人贵，住得比别人豪华，才能突显自己的脸面和与众不同，所以，在争夺面子的泥潭中越陷越深，久而久之便忘记了生活，丢失了最淳朴的快乐。
金无足赤，人无完人，尽管道理谁都明白，但我们还是常常因为自己不够漂亮而苦恼，不够苗条而沮丧，不够聪明而遗憾，不够富有而伤神……实际上，这些都不是没有面子的理由，因为生活本身比什么都重要，而面子则是可有可无的附属品，如果连生活的本质都丢掉了，那么要面子又有什么用呢？
从马斯洛的需求理论来看，人对尊重感的需求即为大家平时所说的面子，这并非人最高层次的需求，而仅仅是建立在温饱生存基础之上的中层需求，人最高的需求层次是自我的完善，如果在争面子的过程中放弃了完善自己的时间和精力，这不能不说是一种遗憾。无论面子的诱惑多大，它除了短暂的虚荣什么都不会留下，所以，与其在争面子的过程中浪费生命，还不如做些真正有意义的事情，并在这个过程中实现自我价值。
从霍华德记事起，父亲就是一个瘸子，走路的时候总是瘸着一条腿，十分难看。在霍华德看来，父亲身上的一切都平淡无奇。在童年的记忆中，父亲简直就是他耻辱的代名词，吵架的时候伙伴们常常讽刺他是瘸子的儿子，这令霍华德感到十分丢脸。他多么想有一个优秀而杰出的父亲啊，但遗憾的是，没人能改变这样的事实。
在霍华德上中学的时候，一年夏天，他作为学校棒球队的主力要参加一次大型比赛。他把这个消息告诉了母亲，并希望母亲能和自己一同前往，为自己加油助威。实际上，他只希望母亲陪自己前往，母亲漂亮优雅知性，不知道比同学们的母亲优秀多少。但母亲听到消息后很高兴地表示，会和父亲一同前往，这实在令霍华德难堪，为了在比赛的时候不丢面子，他脸色难看地告诉母亲，一点也不希望父亲同去，他认为残疾的父亲会给自己丢脸。
母亲没有说什么，只是无奈地叹了口气。第二天的赛场上，霍华德很勇敢也很机智，优秀的表现让他看起来像是一个专业的球员。很快比赛结束了，霍华德所在的队获得了冠军。在回家的路上，母亲显得十分兴奋，她向自己的孩子表示热烈的祝贺，并兴高采烈地说道：“这真是个好消息，我一定要马上打电话告诉你父亲，他一定会手舞足蹈的。”
为什么又提到父亲呢？霍华德心里十分不悦，沉下脸说道：“现在不要提他好吗？妈咪。”这种态度令母亲感到愤怒，她脸色凝重地告诉儿子，不能再继续这样下去了，否则会伤害到父亲的感情。随即，霍华德从母亲口中得知了两个十分震惊的消息。
第一件是关于父亲瘸腿的原因，原来在霍华德两岁时，由于贪玩调皮，在马路上疯跑，眼看一辆车就要撞上幼小的他，父亲为了护住儿子被车轮轧断了一条腿。这件事情，霍华德从来都没有听任何人提起过。虽然如今的霍华德已经是一个中学生，但他依然对漫画十分痴迷，当他知道自己最喜欢的漫画家竟然是自己的父亲时，他实在吃惊极了，他不相信，一点也不相信，所以他跑去问父亲。得知真相后的霍华德，这时才意识到父亲是一个伟大的人。
拿着自己最喜欢的那本漫画书，霍华德走到父亲面前，希望父亲能给自己签名。思考片刻后，父亲拿笔在扉页上郑重地写道：赠霍华德，生活其实比什么都重要。是啊，谁都希望自己所拥有的是最好的，优秀的父母、足够多的财富、良好的生活环境……
也许，一个农村孩子初到城市会因为“土”而感觉到很没面子，但实际上这根本不是问题，因为当你拥有足够的生活阅历后，就会明白原来生活比什么都重要，争面子不过是一种极其肤浅的行为而已。
贪婪是人类的本性，即便是圣人也不能免俗，随着自己拥有的越多，贪婪的本性往往也就越发显现出来了。没有房子的时候渴望拥有一套房子，而当真正拥有之后，却又开始觊觎别墅，改善生活本来无可厚非，但很多人却在改善生活的同时忘记了生活的本身，而在不知不觉中沦为了攀比一族。
在喜欢攀比的人们看来，只有自己住得比别人好，车比别人豪华，吃穿比别人高级，才算有面子，但面子不是这样争来的。不管是商场的高级时装，还是街头的地摊货，从本质上来看，都是为了满足人们穿衣服的基本需求，是没有任何区别的，如果只是一厢情愿地认为穿高级货就显得高人一等，那么迟早都会滑入攀比的深渊，从而在攀比的过程中丢失了最本质的快乐。
人们常说“人比人气死人”，实际上，每个人都有自己的独特之处，根本无法放在同一个天平上衡量，既然如此，又为什么非要比来比去地自寻烦恼呢？学会享受生活岂不是更好？攀比就像一朵美丽而有毒的罂粟花，虽然能够很好地装点门面，但却装点不了空虚寂寞的灵魂。所以，从今天起，放弃攀比吧，静下来听听心的声音，尝尝生活的原汁原味。
好马也吃回头草，面子这关得过了
某公司员工因故被老板辞退，一个星期后，老板又叫秘书给他打来电话，并向他解释，之所以让他走人，确实是因为老板当时心情不好，公司现在仍欢迎他回去，而这位员工听说后生气地予以拒绝：“好马不吃回头草！”还有一位男士，被女朋友给甩了，因此十分痛苦，因为他心里深爱着这个女孩。过了一段时间，那个女孩回头向他认错，并表示愿与他重归于好，而这个男孩为了维护自己男子汉的面子，便傲气地说道：“好马不吃回头草！”
生活中像这样的事情时有发生，究其原因就是“好马不吃回头草”的观念在很多人心里已经根深蒂固了。“好马不吃回头草”，说的就是一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱，抢不过别的马才去吃回头草。所以，很多人的潜意识里都觉得，吃回头草是没骨气的表现，是很没面子的事。的确，人不能没有骨气和傲气，但是切不可因为面子而轻易放弃自己苦苦追寻的成功和幸福。
谢非凡毕业于名牌大学，现在是一家大型数码产品公司副总经理，他的第一份工作就是在这家公司做销售。谢非凡在自己的岗位上，凭借良好的心态和能力，如鱼得水。他成功地为公司拿到不少订单，连续两年成为公司最佳业务员，被提升为销售部主管，又被提拔为分公司销售部经理，后来成为总公司销售部经理。而就在事业蒸蒸日上之时，谢非凡却选择了离开。
很多人不理解，但是谢非凡却觉得，他在原来的职位上应该说很成功了，在销售这行里做了太久，该掌握该知道的都差不多了，接着干下去，不利于个人职业发展。于是，谢非凡去了另外一家公司，他看中了新公司职务带来的诱惑和个人锻炼的机会。
一年之后，考虑到原公司的人际关系和工作环境更加适合自己，而且原东家对自己也有知遇和培养之恩，所以就毫不犹豫地决定回头。回到原来的公司后，除来自上司的工作压力外，还有同事之间的人情压力，但是谢非凡没被束缚住手脚，而是将其转变成动力，放开手脚大干。
谢非凡回任之际，刚好赶上公司合并收购扩大规模的巨大挑战，进入高层管理的谢非凡顶住各方压力，以独到的谈判技巧和英明决策，迅速推进了业务发展，一战成名，让同事和上司都对这匹吃回头草的“好马”再生钦佩。
前程无忧网曾调查发现，４０％离职的人认为，即便原公司希望他回去，也肯定不会回去了，主要原因就是觉得回去了丢人、脸上挂不住。其实吃回头草的马儿不一定是抢不到新草的马，更有可能是真正知道自己需要什么、具有大智慧的好马。如果愿意，任何一匹马都可以在不同的时间“光顾”同一棵草，前提是那棵草还在那里等着这匹马。回头有草，为何不吃？
当然，吃回头草需要很大的勇气，毕竟当初离开是因为一些不得已的原因，可能是与领导同事发生了争执，也可能是因为个人原因，但是如果今天合作愉快，何必在意当初为何离开的呢！
也许你会碰到周围同事的议论，甚至嘲讽，以至于让你无法张口。这里，奉劝你一句话：吃你的草，管他如何议论！你只要认真诚恳地吃，填饱肚子，养肥自己就可以了，何况时间一久，别人也会忘记你是否吃过回头草，而且当你回头草吃得自己身强体壮，并且对他人大有帮助时，别人还会佩服你——果然是一匹好马！
因此，做人一定要学会变通，不要被拘泥的思想所束缚，更不要太过看重面子而让自己与好机会失之交臂。也许你会一时不太适应众人看你的眼光，觉得太丢人，甚至想要再次逃离，但是面对前途和幸福一定要扪心自问：是面子重要，还是前途和幸福更重要？
明确了这一点再去努力奋斗，等到功成名就的时候，你会发现：今日丢失的这一点小面子，会以百倍千倍的形式回报给你。如果你现在正面临着这样的问题，正在纠结是要面子还是要前途，那么奉劝你一句：好马也吃回头草！
不懂不要装懂，夜郎自大遭人笑
哲学家苏格拉底曾说：“我唯一知道的一件事情，就是我自己什么也不知道！”一个人，只有有这种谦逊的态度，敢于向任何人请教，才能不断发掘自己的潜力，一步一步迈向成功的殿堂。但是有些人乐意别人向自己请教，以显示自己才学兼备，而且当别人来请教的时候，会感觉脸上非常有光。但是反过来，当他有不懂的地方去请教能力比自己稍逊的人时，又总是拉不下面子，于是在遇到问题的时候常常硬撑着不愿去请教他人，最后将自己弄得疲惫不堪。
孔子早就说过：“三人行，必有我师焉。”请教是一种姿态，并没有高低贵贱之分，因为每个人都有自己独特的一面，也许那个看起来毫不起眼的人，有可能知道一些你不知道的知识，可以解决一些你解决不了的问题。
有一次，罗斯福和一个牧场工头出外打猎。罗斯福看见前面来了一群野鸭，便追过去举起枪来，准备射击。但这时那个工头早已看见在那边树林中还躲着一只狮子，忙举手示意罗斯福不要动，罗斯福眼看野鸭要到手了，于是对那示意不予理睬。结果狮子在树林中听到响声，便立刻跳了出来，蹿到别处去了。
等到罗斯福瞧见，再赶紧把枪口移向狮子时，已经来不及开枪，只能眼睁睁地看着它逃脱了。牧场工头立刻瞪着愤怒的眼睛，向他大发脾气，骂他是个傻瓜、冒失鬼，最后说：“当我举手示意的时候，就是叫你不要动，你连这点规矩都不懂吗？”
罗斯福面对身份低下的牧场工人对他的怒吼，没有责骂回去，也没有生气怒吼，更没有惩罚对方的无礼，而是心甘情愿接受了。他深知在打猎上，对方确实高他一筹，而且，对方的指责也没错。
俗话说得好：“敏而好学，不耻下问。”有些人为了顾及自己的面子，不懂装懂，信口胡诌，答非所问，常常闹出很多笑话。所谓山外有山，知识本来就是无穷无尽的，有不懂的东西是很正常的事情，如果害怕被人耻笑而丢了面子，就硬装作了解一切的样子，反而会在揭穿真相后更加尴尬，成为更大的笑柄。
有个北方人到南方去做官，有不懂的地方也是很正常的事情，只要虚心向他人请教就可以了，可是这个人却想：“我是朝廷派来的官员，到了这里，就是官位最高权力最大的，如果我开口问别人，不是显得很无知很没有面子吗？而且他们都不如我呢！”于是，他每次遇到不懂的事情总是会装作了然于心的样子，为此闹出了不少笑话。
一次，他的下属请他到家里去做客。在吃食当中有一盘菱角，因为他没吃过菱角，又不好意思问，主人家又一再请他先尝，无奈，他只好拿起一只菱角，放到嘴里去嚼。主人看他连壳也没有剥就吃了，心里很诧异，问他：“这菱角是要剥了皮才好吃的，你怎么整个丢到嘴里去嚼呢？”他明知自己弄错了，却一本正经地说：“刚刚到南方来，有些水土不服，连壳都吃掉，为的就是清热解火。”主人摇摇头，说：“我们怎么没听说过菱角皮可以去火呢？你们那儿这东西很多吗？”那人答道：“多得很呐！山前山后到处都是。”主人不禁哑然失笑。
还有一次，他和一位朋友逛街，在菜市场上，他们看到一个人在卖姜。他没见过姜是怎么长的，就问道：“一棵树上一年能结多少姜？”卖姜的人和周围的人都笑了，他们说：“姜是地里长的，怎么能是树上结的呢？”他却硬是和别人争辩个没完：“你们真是笨呀，姜是树上结的，我会不知道？我们邻居家就有一棵姜树，不信，我们问问去？”
他虽然这样说，但心里也发虚，因为他的邻居家根本没有姜树，他不过是为自己解围罢了。他的朋友心里明白他是不懂装懂，于是故意对大家说：“他这么有学问的人会不知道姜是地里长的吗？他不过是考考你们，看你们能不能坚持自己的见解。对的，就要敢于坚持，错的，也要敢于改正，这样才能进步啊！”那人听了朋友的话，脸顿时就红了。
面对问题，明明不知道答案，却装出一副无所不知的大学问家的样子，目的是为了在听众信以为真的反应中获得“虚荣心”的满足。他们以为不懂装懂，可以使别人相信自己是一个内行，以此赢得别人的尊重，却不知，孤陋寡闻是很容易露馅的。
人不是生下来就知道所有的事情，每个人都有不了解的事情，如果不知道，就应该不耻下问。不要总说向不如自己的人请教降低了身份，要知道不懂装懂才是最可悲最可笑最没有面子的。所以，做人要有自知之明，夜郎自大只会遭人嘲笑。
指出领导失误时，记得给领导留点面子
身为职场人士，如果能够随时照顾到领导的面子，维护领导的尊严和权威，是赢得领导好感的最佳方法之一。当然，我们在“救驾”的时候一定要注意一点，不要做得太过明显，尤其是在领导出现失误，面临尴尬的时候，一定要自然一些，最好是只有自己和领导两个人明白。
在某些特殊的情况下，给上司“补台”，及时保住上司的颜面，必要的时候自己把责任揽下来，会给上司留下极好的印象，也会给你的职场生涯带来转机。相信每一位上司和领导都会喜欢一个能够及时保全自己面子的人，如果在发现领导因为失误做了一些错事，千万不要公诸天下，更不要因为掌握了真理，就毫不留情说领导错了，这样做是在“自掘坟墓”，搞不好就会影响自己的前程。
公司里新招了一批职员，老板在一次会议上点名的时候，把“许祎铭”念成了“许伟铭”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫许祎（ｙ）铭，不叫许伟（ｗｉ）铭。”老板的脸色有些不自然。这时，一个精明的小伙子站起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导找回面子的小伙子被升为公关部经理。
这世上，人无完人，领导的工作本来就繁杂，难免出一些小小的纰漏和失误。如果你发现了领导的失误，不考虑时间和场合就直接指出，丢了面子的领导决计不会再让你有好日子过。我们做人做事要讲方法，在面对上司的失误时更应如此，要懂得婉转的艺术，确定在不伤领导面子的情况下提出来，这样才能让领导心甘情愿接受。如果在公共场合指正上司的失误，碍于面子他不仅不会承认，有可能还会将你批评一通。所以，即使你是对的，也要照顾到上司的面子。
章晓莉大学毕业之后应聘到一家外贸公司做总经理秘书，但是上任才两天，她就发现总经理传给她的邮件中总是有错误的单词，几乎每一封邮件都会写错四五个。她觉得作为总经理的秘书，有必要指正老板的失误，而且这些邮件常常是要发到其他合作的公司的，但是如果直接提出来，一定会让总经理感到没有面子。
因为是商务英语专业的毕业生，所以章晓莉一直有一个习惯，就是会随身携带一个记事本，上面写着自己常常拼错的单词。刚开始她巧妙地提醒过总经理，但是经理并没有改正，于是她决定改变策略，毕竟这些都是关乎老板和公司声誉的大事情。
再一次发现总经理拼错单词的时候，她坐到打印机旁一直看着刚刚打印出来的文件，并打开随身携带的记事本一一对照，刚好被总经理看见，于是问她：“你在干什么呢？怎么不认真工作？”她谦逊地说道：“我是在复习单词，发现很多都不记得了！经理，我想请教一下，‘金融危机’这个单词是怎么拼的？我实在想不起来了。”刚好打印的文件上有这个词，于是总经理走过来指给她看，却发现自己写错了。
章晓莉突然说道：“我想起来了！下次有不会的再向您请教。”总经理看到下面还有几处错误，于是假装淡定地说道：“嗯，单词就是要经常记忆才不会忘记。这份文件我再斟酌一下，感觉还有一些内容没写上去。”说完，就拿起文件走进了办公室，再发给章晓莉的时候，没有了错误。而且从那以后，章晓莉发现老板的邮件再也没有出过错。
其间，总经理给章晓莉发了一封私人邮件，上面写道：“很感谢你没有当众指正我的失误，保存了我的颜面。相信你认真踏实的工作态度一定会为你带来更多的机遇。”没过多久，章晓莉就被提升为部门主管了。
在面对自己的错误时，每个人都愿意别人以婉转的方式告诉自己，这样更能够让自己心平气和地改正错误。有些职场新人总是恃才傲物，就算是领导也从不放在眼里，在领导出现失误的时候更是不屑一顾，不计较后果地指出领导错误的地方，还认为自己做了一件好事，等着加官升职。如果这样做或者这样想那就大错特错了，因为就算你有一百个理由证明领导的失误，就算你能力在所有人之上，等待你的也只会是领导的一句“立马走人”。
因此，如果你热爱现在的这份工作，如果你想赢得领导的喜爱，就一定要学会职场生存法则，时时刻刻为领导的面子着想，那样，你才能在职场中如鱼得水。
犯言直谏是找死，不妨以请教的方式提出建议
想必我们都有过这样的亲身感受：当别人直言不讳地向我们提反对意见，或是当我们受到激烈言辞的迎头痛击时，都会对对方产生抵触。所以，我们在给别人提意见的时候，应当学会婉转的艺术。
尤其是下属给上司提建议的时候，如果直言不讳，肯定会让上司感到面上无光，威风扫地，而上司一般情况下又是十分在乎脸面的。因此，当他们面对犯言直谏的下属时，往往想到的就是痛扁不敬的下属，以维护自己的尊严和权威，而且在那个时候，他们是不会在乎谁对谁错的。
聪明的人就应该学会迂回表达意见，这样可以避免直接冲突，减少摩擦，使领导更愿意考虑你的观点，而不被情绪所左右。太多的实践也证明，以间接的途径表达自己的反对意见更易为人接受。这是因为，间接的方法很容易使自己摆脱其中的各种利害关系，淡化矛盾或转移焦点，从而减少领导的敌意。在心绪平静的情况下，理智自然会占上风，上级也会认真考虑下级所提的意见。
身在风云变幻的职场上，犯言直谏简直就是自寻死路，那么不妨采取迂回请教的方式，将意见转为建议，上司就能够比较容易接受了。下面是几个重要的方法，如果能掌握，在提意见的时候就会轻松得多。
（１）选择合适的场合
对上司提意见，决不能在人多的地方，这样会让上司感到丢面子，而且成功率也很低，应该选择在上司的办公室等私人场合。
（２）选择适当的时机
在适当的时候给上司提几点“建议”，它不仅包括了所要提出的意见，而且还要指出解决问题的方案。在给上司提意见时，一定要学会察言观色，千万不要在他工作繁忙或者心情不好的时候提意见，否则上司不仅会将你的意见全盘否定，还会对你产生不好的印象，影响以后的工作。所以要学会察言观色，选择在上司心情好、有时间的时候提出建议。
（３）要有说服力
给上司提意见，一定要有说服力，那么就不能只用口头形式。口头表达难免会不充分，而且不能保证上司当时在专心地听你说。我们可以采用书面的形式，在建议里面要充分表达自己的思想，同时要注意简洁明了，不能太过花哨，要能经得起推敲。选择恰当的时候当面汇报，必要的时候还可以采用幻灯片的形式。只要用心去做，相信建议一定会被采纳。
（４）简而言之，切中要害
当上司给你机会发表意见的时候，就必须尽可能简明扼要地阐述你的观点，采用通俗易懂的言谈方式，让上司一听就明白，切忌啰唆，或者使用模棱两可的语句，如“大概”、“也许”、“可能”、“应该”等。
（５）先赞同后否定，切忌单刀直入
所谓建议，是在肯定整体方案的前提下，对某些局部问题提出商榷，因此可以先表示你的认可，让对方感觉到你也有与他同样的看法，然后再对问题作更深入探讨，这样他就能很自然地沿着你的思路进入问题的关键，而不会出现一开始就不想听你任何意见的局面。
例如你是一位公司的部门经理，根据业务的拓展情况需求，公司要给你配备一名管理业务的副手，上司准备从其他部门派一名不懂这方面业务的外行人协助你，而你却想要选拔一位懂业务、有经验的下属担任此职。
在这种状况下，你可把话题多用在部门副经理应具备的条件和你所提人选已具备的条件上，而不应用在反驳上司所提候选人上。这样既能够防止与上司发生正面冲突，又能把话题停留在自己所提的人选上。
（６）态度诚恳
在提出建议时，一定要注意说话的态度和敬语的使用，恰到好处地表达出你的意思。由于你的坦率和诚意，即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。
巧妙地向上司提建议也是一门很深的学问，所以在实际操作的时候一定要把握分寸，运用技巧。一旦每次你提出的建议都能被上司采纳，你的职场之路就能走得更加平坦了。
学会尊重比你逊色的上司
曾有网友在网上发帖子说：“刚从学校出来不久，签了一份自己觉得还不错的工作。碰到一个能力不如自己的直接上司，不知道该怎么办？”进入职场，相信很多人都会发现，并不是所有的领导都是能力出众的，于是常常用审视的眼光去看待自己的上司，而不是欣赏。尤其是那些具有优越条件的年轻人，更有甚者瞧不起上司。殊不知，这样做实际上是在自毁前程。
韩彦宇是学财务出身的，所以刚进公司的时候，对老板横看竖看不顺眼，他毫不谦虚地认为，学化学出身的老板在财务方面肯定不如自己。为了表现自己能胜任财务工作，他在各种场合都会找机会表现自己，比如公司的进账出账、财务报表等等。
有一次，单位几位同事趁老板不在的时候议论，韩彦宇说：“这号人还配领导我们这些财务精英，要是我是他的话，早就乖乖下岗了！”世上没有不透风的墙，在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同志在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，小心摔跟头。”这威胁的潜台词令人不寒而栗，韩彦宇虽然嘴上不说什么，但心里说什么也不服气。
不要瞧不起你的上司，即使他的能力不如你，他也必有值得称道的地方。要知道，公司是一个充满利益纠葛的地方，公司把某个人安排在某个岗位上一定是根据他所能创造的价值来确定的，相信没有哪个老板会让一个一无是处的人升职。因此，既然他是你的上司，坐在比你高的位子，那就说明他在某些方面的价值是得到公司认可的，他身上一定有你所不具备的素质或者资源。职场拼的是综合素质，而不是专能，或许上司在某些方面不如你，但毕竟也只是某些方面而已。
尺有所短，寸有所长，人的能力本身就有长有短，上司也不例外，不要用以人之短比己之长的思维方式认定上司的能力不如自己。作为下属要学会自我反思，不要一味抱怨上司能力差，那样只会让上司在你的眼里更加一无是处。
严林觉大学毕业后，在一家合资企业找了份策划的工作，但是才和总监在一起工作了一个星期，他就觉得总监根本没有自己能力强，那个位子应该由他来坐。所以，在和总监讨论问题的时候，他总是过于强势，经常反驳总监的意见。
总监看他是初出茅庐的小伙子，也确实有一些能力，私下里多次给他暗示，他却从不放在眼里。后来，总监渐渐疏远了他，交给他的工作也都是无关紧要的琐碎事情，这下他连施展才华的机会都没有了。为此他也暗暗着急，甚至想到了跳槽，就是没有反省自己到底哪里出了问题。
虽然严林觉的能力确实超过他上司，但他不知道上司毕竟是领导，在领导眼里，下属永远比他差一截。你的能力比上司强，他本就坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也会忍不住对你施加压力。
能当上老板的人都有其出色的地方，因为老板做的都是统揽大局的事，不可能做到每样精通。当然，也可能是上司真的不如你，如果是这样，你又不想炒掉他，此时就有必要装一下糊涂了。
上司毕竟是上司，上司对下属总是有疑心的，他担心下属超过自己，害怕下属的出色表现给自己造成“威胁”，或者下属的过分表现让他很没面子。如果你锋芒太露，恐怕不等在工作中的表现超过他，他就把你打入“冷宫”了。
当下属有成绩时，要舍得给面子
张勋搞了一项新发明，公司老总立刻对他说：“这是一个非常好的产品。”随后就将其投放市场，很快就取得了很好的效益。在随后的颁奖大会上，公司老总除了为张勋颁发了奖金和证书外，还给其父母、爱人、孩子买了不同的礼物，并且表扬他刻苦钻研的精神。张勋当场就感动得流下了眼泪。老板实质上并没有花费多少金钱，但是张勋从他的赞扬声中得到了精神上的鼓励，在同事们面前也感觉特别有面子。
每个人在做出一定成绩之后，都希望得到领导的表扬和肯定。有时候，哪怕一个眼神、一句话，都能让自己辛苦全消，充满动力。但如果员工辛辛苦苦，却得不到领导的半点赞扬，一定会使得他们工作懈怠，失去前进的动力。作为一个优秀的领导，要想让你的团队为你带来更大的好处，一定要舍得给他们面子。否则，只会换来员工的怨声载道。
方庆宇是一家中外合资企业中国东大区的销售部经理，一直以来，他带领销售部为公司创造了十分可观的利益。为了扩大销售量，他前几天刚刚召集部门员工出谋划策，小钱和李宁的营销方案得到所有人的认可，就连总部的经理也给予了很高的评价。方庆宇感到非常高兴，但是他却始终没有对小钱和李宁说过一句表扬的话。
今天早上，方庆宇由于与重要客户有约，所以提前十分钟到公司做准备。刚刚步入大厅，就听到两个熟悉的声音在讲话，他知道是小钱和李宁，于是他停下脚步听了起来。只听小钱说：“李姐，上次咱们俩设计出来的营销方案，真的是很棒吗？还是只是我们一厢情愿的空想？”
“我们的营销方案明显有很好的效果，你看这个星期的销售量不是提高得很迅速吗？”李宁说道。
“我敢说这个营销方案是一流的！”小钱有些激动。
“是啊，可是他却对此只字不提，真是让人心里不甘。我知道他要求很高，希望每一位下属都能全力以赴做到最好，但是在我们付出了努力达到了目标之后，起码得有一点表示吧？”
很明显，方庆宇知道她们说的就是自己。之后，他认真思考了一下，觉得员工的抱怨不无道理。从那以后，他不再像以前一样吝啬对属下的赞赏。现在，只要员工做出了成绩，或者是有了小小的进步，他都会给予表扬和鼓励。没多久，他就发现，所有人变得越来越积极了。
表扬能给人前进的动力，是承认别人价值的表现。对于领导一个企业的成功者来说，关注下属的成绩，并在适当的机会给予表扬，是提高下属工作热情和积极性的一个有效手段，更是让下属愿意亲近自己、保持亲密关系的最佳途径。如果你对员工的成就无动于衷，就不要幻想他们会做出高质量的工作。
汤姆·彼得斯说过：“经理最高级的一项工作是让下属欢欣鼓舞。”作为一个经理，首先应该做到的是留意员工出色的工作，并加以赞许。对任何管理者来说，这都是很好的建议。当下属做出了很好的成绩，作为领导的你却视而不见，会让员工觉得“反正你也不在意，做不做都是一样”。一旦他们产生这样的想法，工作积极性就会明显下降，那么工作成绩也会明显降低。所以，任何一个聪明的领导，都应该掌握下属渴望被肯定的心理，适当的时候送上肯定的话语，往往能起到事半功倍的效果。
在福克斯公司的早期，急需一项性命攸关的技术改造。有一天深夜，一位科学家拿了一台能解决问题的原型机，闯进了总裁的办公室。总裁看到这个主意非常妙，简直难以置信，就琢磨着该怎样给予奖励。他弯下腰把办公桌的大多数抽屉都翻遍了，总算找到了一样东西，于是躬身对那位科学家说：“这个给你！”他手上拿的竟是一只香蕉，而这是他当时能拿得出的唯一奖励了。自此以后，香蕉演化成小小的“金香蕉”形的别针，作为该公司对科学成就的最高奖赏。由此看出美国福克斯公司领导对及时表扬的重视。
对于员工，不论他们的想法多么少，他们的建议多么微不足道，领导只要发现，就要给予适当的鼓励。即使是简单的一句“干得不错”，员工也能感到你对他的重视。因为每个人都希望得到他人的认可，希望别人能够对自己辛苦付出而赢得的成功表示肯定和赞扬。作为领导，如果能够及时认识到这一点，就能够达到显著的效果，而且这种方法不需要花费大量的资金和心血就能让员工感受到被尊重。
也许有的领导者会认为，过多的表扬会让员工变得自高自大、目中无人，其实这种想法是完全错误的。作为领导者，很重要的一项工作是为下属喝彩，对于优秀的员工，要在第一时间给予高度的赞扬。身为领导者，如果从来不会表扬下属、肯定下属，那么就从现在开始吧，相信会有特别的收获。
