第四章
作者:金龙   |  字数:10141  |  更新时间:2009-12-11 16:44:31  |  分类:

职场励志

入对行,跟对人:打工掘金第一步

就算你是天才,如果跟随了不该跟的人,也很难成功;如果跟随了正确的人,就算你的才智平平,你仍然能够取得非凡的成就,成为别人仰慕的成功者!很多在事业上有所成就的人,并不是因为他比别人优秀,而是在职业生涯中,遇到了自己可以跟随的贵人,受到他们的点化和提拔,最后获得了卓越的成就。成功就是跟对人,迷路就是问错人

俗话说:“强将手下无弱兵。”作为一名员工,如果你跟随了一个出色的、有智慧的老板,你就会有更多成功的机会。有一则关于“狮子和兔子”的寓言就说明了选对老板的重要性。

一天,一只兔子正在山洞前写东西,一只狼走过来,好奇地问:“兔子,你在写什么?”

兔子答曰:“我在写论文。”

狼问:“什么题目?”

兔子说:“浅谈兔子是如何吃掉狼的。”

狼听后哈哈大笑,表示不相信。

兔子说:“你跟我来。”然后把狼带进了山洞。

过了一会儿,兔子独自走出山洞,继续写自己的论文。

这个时候,又有一只野猪走过来问:“兔子,你在干什么?”

兔子答曰:“我在写论文。”

野猪问:“什么题目?”

兔子说:“浅谈兔子是如何吃掉野猪的。”

野猪听了大笑,表示不相信。

兔子说:“你跟我来。”说着把野猪也带进了山洞。

过了一会儿,兔子又独自走出了山洞。

此时,山洞里的狮子正在读着兔子交给他的论文,论文的标题是:一只动物,能力的大小,关键看你的老板是谁。而狮子的身边堆满了动物的骨头,他正剔着牙齿心满意足地微笑。

这个故事告诉我们,一个人,跟对老板比什么都重要。比如,西游记中的猪八戒,好吃懒做,又天生好色,但是因为他跟对了师傅唐僧和师哥孙悟空,所以在西天取经中获得了成功。如果他没有遇到唐僧,没有加入到唐僧带领的团队,他很可能就在高老庄碌碌无为地度过一生。在现实生活中,也有很多人,本身并不具备成功的条件,就是因为找对了老板,跟对了人,所以成功了。

雅芳公司的CEO钟彬娴,被时代杂志评选为世界上最有影响力的商界领袖,而且是惟一的华人女性。在很多人看来,她的成功是一个奇迹。钟彬娴没有任何的家庭背景和后台,大学毕业后就直接应聘到鲁明岱百货公司做销售工作,也正是在这个公司,她认识了生命中的第一个贵人——鲁明岱百货公司副总裁法斯。由于法斯对钟彬娴的用心栽培,钟彬娴在27岁的时候,就已经成为公司的高层管理人员。后来,法斯又带她一起跳槽到玛格林公司,很快就被提升为公司的副总裁。但是钟彬娴认为玛格林公司没有充足的发展空间,于是来到了雅芳公司。在雅芳她遇到了自己生命中的另一个贵人普雷斯,普雷斯是雅芳公司的CEO,他对钟彬娴的才华相当赏识,通过自己的不断努力和普雷斯对她的竭力推荐,不久钟彬娴就成为雅芳公司的CEO。可以说,钟彬娴能够取得如此大的成就,不仅和自己的努力有关,更重要的是因为她跟对了领导。

很多在事业上有所成就的人,并不是因为他比别人优秀,而是在职业生涯中,遇到了自己可以跟随的贵人,受到他们的点化和提拔,最后获得了卓越的成就。跟对人,才能够做对事,如果你能够找到自己事业的向导,并跟随他的脚步不断地前进,你就会在人生的道路上少走很多弯路。如果你跟对了人,在你骑马奔跑的时候,就会有人亲手扶你上马,在你不小心摔跤的时候,就会有人搀扶你走路,在你落水遇难的时候,就会有人抛给你一个救生圈。而如果你没有遇到值得跟随的人,你就是摸着石头过河,每走一步也都充满危险和艰辛,这不仅使你耗费了比别人更多的时间和精力,而且成功的几率也会小很多,甚至你摸爬滚打大半辈子,还不如那些跟对老板的人一两年所付出的努力。

就算你是一个智商超人的天才,如果你跟错了领导,照样会一事无成。据说乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加入苹果公司的时候,这样问约翰·斯考利:“你是准备卖一辈子的汽水,还是想改变世界?”终于,约翰·斯考利被乔布斯说服了。我们不得不承认,在很多方面约翰·斯考利都应该是一个才能卓越的人,但是却因为他跟错了人,走错了路,进入苹果公司之后,并没有取得惊人的成就,而是表现平平。

一个人,跟错了领导,就好比一个迷路的人在向人问路,刚好那个帮你指路的人也不知道正确的道路,不小心给你指错了路,这就会让迷路者更加迷路,最终你不知道自己真正要去的方向。就算你是天才,如果跟随了不该跟的人,也很难成功;而如果你跟随了正确的人,就算你的才智平平,你仍然能够取得非凡的成就,成为别人仰慕的成功者!

快乐的秘诀——怎样获得自己喜欢的工作

一位哲学家说:“一个人快乐的秘诀,不是做自己喜欢的事,而是去喜欢自己做的事。”

然而,在现实中却有很多人这样叹息:“我花了几年的时间才在单位中谋取了如此高的职位,工作清闲,待遇不错,但是我对自己的工作却丝毫不感兴趣,感觉现在的工作就像鸡肋,食之无味,弃之可惜,真不知如何是好!”

对他们来说,每天最怕的事情就是上班,走到单位又不知道自己该做什么。上班就是一种痛苦的煎熬和折磨,感觉工作中一天的时间比一年还要漫长。不喜欢自己工作的人,他们不仅排斥自己的工作,甚至会轻视自己工作的价值,这种人很难做到全身心的投入,更不可能享受到工作的乐趣,这在无形之中就浪费了一个人宝贵的时间和生命,影响了他未来事业的发展。

美国石油大王洛克菲勒曾这样描述自己的工作:“我的第一份工作是做一名簿记员,但是我永远忘不了自己的第一份工作。我每天天不亮就会起床上班,虽然办公室里的油灯相当的昏暗,但是丝毫不影响我工作的乐趣。我从来没有感觉到工作是一种枯燥无意义的事情。我对自己的工作十分着迷,常常工作到最后才发现办公室里的人全都走光了,然后自己才心满意足地回家。我工作的目的并不是为了让老板加薪,而是为了兴趣工作,但是结果总是老板不断地为我加薪。在我的职业生涯中从没有遭受过失业的经历,这并不是因为我是一个幸运的人,而是因为我从来不把工作视为枯燥无味的苦役,而是享受工作的乐趣,所以我比任何人工作都卖力。”洛克菲勒在给儿子的一封信中,对儿子说过这样一句经典的话:“如果你把工作当作乐趣,你的人生就是天堂,如果你把工作当作义务,你的人生就是地狱。”如果一个人真的能够做到为了兴趣而工作,那工作就不再是折磨你的苦差,而是人生的一种享受。

如果一个人喜欢自己做的工作,工作就是一种享受的过程。

做自己喜欢的工作,喜欢自己所做的工作,这是很多人能够成就伟大事业的原因所在。

在现实生活中,很多人并没有那么幸运,虽然他们并不喜欢自己的工作,但是因为生活所迫,为了生存,为了全家人的温饱问题,不得不强迫自己做不感兴趣的工作。

找一份自己喜爱的工作并不像你想象的那样难,但是好工作也不是靠你消极地等待就可以得到的,而是需要你主动去争取。

1.主动出击,寻找自己喜欢的工作

有一些人比较幸运,人生的第一份工作就是自己喜欢的工作。但是多数人并没有这么幸运,他们对自己的第一份工作并不满意,这个时候,无论你如何苦苦地等待,好工作也不会主动落到你的头上,而是需要你行动起来,主动出击,寻找自己喜欢的工作。

2.不要因为漫长的寻找过程而气馁

人生的追求永无止境,找工作也是一样。如果你发现现在的工作并不是你心目中最喜欢的工作。这个时候,不要失望,你可以先试着接受这个工作,然后再继续寻找适合自己的工作。此时,不要因为一点点的进步,就开始得意忘形、沾沾自喜,从而停止寻找的脚步。

3.全身心投入到自己喜欢的工作之中

功夫不负有心人,如果你经过不懈的努力,终于找到了自己真正喜欢的工作,一定要好好珍惜!这是上天送给你的最珍贵的礼物,不要再三心二意地对待工作,而应全身心地投入到你喜欢的工作之中,这样你不仅能体会到工作的乐趣,而且还会在工作中得到意想不到的收获!

这是你的船——跟老板一起战斗

前不久,我读到这样一则故事:迈克尔·阿伯拉肖夫受命接管了本福尔德号,当他接管这艘船的时候,船上所有的士兵都士气低沉,没有任何的斗志和激情。迈克尔·阿伯拉肖夫每天都对船上的士兵说:“这是你的船,是我们每一个人的船,所以我们每一个人都和这艘船同生死共命运,我们的责任就是让我们的船变得更好!”

两年之后,这艘船发生了很大的变化,船上的每一个士兵都不再像两年前那样,毫无激情和斗志,而是变得斗志昂扬,本福尔德号也成为美国海军中的王牌舰队。有人问迈克尔·阿伯拉肖夫让本福尔德号成为美国王牌舰队的秘诀,他只说了简单的五个字“这是你的船”。正是这五个字,让船上的每一个士兵都认识到,管理好本福尔德号是自己的责任,如果做不到,自己就是一个失职的士兵。

如果把一个公司比作一艘在惊涛骇浪中艰难航行的船,老板就是这艘船的船长,而员工就是这艘船的水手。只要你是这个公司的员工,无论职位高低,你就是这艘船的主人,公司中的每一个员工都和公司的生死拴在了一起,所以要做到和公司同生死共命运,而不是对公司遇到的困难袖手旁观!作为一名员工,如果你能够在公司遇到困境的时候,与老板风雨同舟,和公司同生死共患难,老板就会发自内心地感激你、信任你,一旦公司发展壮大,你就会得到老板的重用,成为公司的“忠臣”。

金融专业毕业的李刚,在北京的一家小公司工作,每个月的收入不满1000元,除了必需的开支,所剩无几,但是他并没有对自己的现状抱怨,而是让自己在工作中不断地进步。在不断学习的过程中,他发现做黄金投资的生意相当赚钱,于是就把这个想法告诉了老板,经过讨论,老板发现这是一个可以赚大钱的项目,于是就把这个项目交给李刚负责,让他独立完成。在不到三个月的时间里,李刚负责的黄金投资项目就有了颇丰的收益,很快,李刚就被升职为部门经理,待遇也从原来的1000元逐渐上升到2000元、3000元、5000元。随着李刚能力的不断提升,老板把越来越多的事情交给李刚负责,如今的李刚已经是公司100多名员工的培训师,在他的带领下,公司有了一个稳定的员工队伍。后来,也有人建议他自己创业,凭着他的能力和智慧,肯定能够创业成功。但是,他却认为,人一生赚钱的机会很多,但是却很难遇到一个和自己志同道合的老板,和老板一起创业,和公司一起成长,这对他来说更有一种成就感的满足。

患难之时见真情,很多在事业上经历过大起大落的老板都有过相同的感慨。当你在事业上如日中天、一帆风顺的时候,很多人都会慕名而来,为你的成功锦上添花;而一旦你的公司处于困境的时候,就开始门庭冷落,很多人都像躲瘟疫一样地躲着你!处于患难之中的老板,最需要的就是一个对他忠心耿耿、不离不弃的员工,如果你在老板遇到困境的时候帮助过他,这些老板就会把你的支持和忠心铭记在心,并做到知恩图报!

然而,大多数员工并没有把推动公司的发展作为自己的责任,而是把升职加薪作为自己工作的惟一动力。在公司发展顺利的时候,他们貌似忠诚的跟随者,希望得到老板的认可,希望受到老板的重用;一旦发现公司遭遇危机和困境,他们就开始落荒而逃。这种看似聪明的人,也许会在短暂的时间内拿到比别人更多的薪酬,但是永远都不会成为老板眼中值得重用的人,所以他们很难拥有晋升的机会!

老板真正欣赏的并不是才华横溢、能力出众的“混混”,而是那些愿意和公司同甘苦共命运的“合伙人”!是那些在自己遇难的时候,风雨同舟、不离不弃的人!作为一个员工,如果你能够忠诚于你的老板,在公司发展一帆风顺的时候,兢兢业业地工作,当公司遇到困难的时候,不离不弃,也许在短暂的时间内,你没有获得令人艳羡的高薪,但是你迟早都会得到应有的回报!

不可不知的6条职场潜规则

有很多事情,老板和同事是不会告诉你的,但是它们却真实地存在,你一旦触犯,就是踏进雷区,甚至自毁前程。这就是职场中存在的潜规则,如果你不了解这些潜规则,在工作中,就可能会处处碰壁;如果知晓这些潜规则,就可以在职场上行走自如,游刃有余。

潜规则一:忠诚比恭维更重要

不要认为老板都是傻子,你两句恭维的话就可以把老板搞得神魂颠倒。老板是什么人?他们可是阅人无数,经历过各种世面的人,他们的眼睛是雪亮的,你是人是鬼,他可是一看就准。老板当然喜欢别人恭维自己,但是这需要你具有讨好他人而不留丝毫痕迹的神功,如果做不到这一点,劝你还是老实点好!和那些油腔滑调的员工相比,老板还是比较喜欢老实一点的员工,因为这会让他感觉到你是忠诚可靠的。

潜规则二:同事之间莫金钱来往

对于职场上的人来说,一天差不多有1/3以上的时间都是和同事相处,甚至在工作之余还会和同事逛街吃饭,把同事当成无话不说的好姐妹、铁哥们儿,在金钱的交往上也不太分你我,但是职场的潜规则却告诉我们——同事之间莫金钱来往。我们常说:“感情面前不谈钱,金钱面前不谈感情。”所有再真挚的感情,一旦牵涉到钱就变得不再纯粹,甚至会影响你在职场上的前程。

杨杰是一个名副其实的“月光族”,每个月的月初,生活的质量比皇帝还要好,月中的时候就变成了一般消费的平民,但是在月末的时候,就过上了拮据紧张的乞丐生活。这不,刚好是28号,又到了交房租的日子,房东紧跟着他屁股后面要房租,而她的钱包里干瘪得只剩下不足200元,杨杰只好试探着向自己的主管求助。第一次向主管开口借钱,并口口声声地说发了工资就还,主管当然要给她一个面子,也就爽快地答应了。等到了发工资的时候,杨杰早就把还钱的事情忘个精光,先是请几个小兄弟撮一顿,然后就是逛街,大包小包的买了一堆的衣服和食品,一个月5000多元的工资自然是所剩无几。就这样拖了3个月的时间,杨杰仍然没有还钱的意思。一个好事的同事知道这件事之后,在暗地里指责杨杰是一个贪图享受之人。杨杰听到别人私下对自己的议论之后,很是生气,认为这纯粹是人格的诬蔑,自己从来没有赖账不还的想法。第二天,杨杰就向好友借了3000元,还了主管的钱,但是她却在公司中留下了赖账的口碑。

所以说,如果你不想把同事之间的关系变得复杂起来,最好不要向同事借钱。

潜规则三:不要得罪那些貌似平庸的同事

虽然在职场中,我们应该向那些积极向上的同事学习,但是职场潜规则告诉我们:那些貌似平庸的同事也是万万得罪不起的。

高伟和丁健是面对面坐着的同事,高伟是三个月前进入这家公司,并且是总经理直接从竞争对手的公司把他挖过来的,年薪是50万,所以他工作相当卖力。但是,他却看不惯坐在自己对面的丁健,每天迟到早退,上班时间还总是给女友打电话侃大山,他怀疑老板真是瞎了眼,难道这样的员工还值得一留?一天上午,高伟正在忙着自己的项目设计,丁健来到办公室之后,要求高伟帮自己整理一份工作计划表,高伟面无表情地说:“没看我正在忙着,有手有脚的,干吗不自己来做!”说完就不再理会丁健,开始埋头苦干自己的事情。5分钟之后,总经理的秘书打来电话说:“总经理要你整理一下本季度的工作计划,半个小时后送到总经理办公室。”后来一个关系好的同事告诉高伟:“总经理就是丁健的舅舅,而且公司内50%以上的股份是丁健他爸的,所以说,别看丁健年纪轻轻,吊儿郎当,可是我们的大老板!”这件事着实让高伟心惊胆战了好半天。

潜规则四:用大脑听话

在通常情况下,老板都会告诉我们:“用嘴巴说话,用耳朵听话。”但是职场的潜规则却告诉我们:“用眼睛说话,用大脑听话。”在很多时候,很多场合,老板是不能直话直说的,你只有真正地领会了领导的言外之意,才可以按照他的意愿做出正确的事情,否则你就是吃力不讨好,甚至因为曲解了老板的意思,而遭受被解雇的下场。

赵艳是一家公司的文秘,主要工作就是帮两个副总打打文件,此外就是兼做一些公司的杂事。但是让赵艳感到头痛的事情,就是每做一份公司的文件,都必须要让王副总和刘副总两人同时过目,最终的结果是王副总满意的刘副总不满意,刘副总满意的王副总又不满意,让赵艳左右为难。后来,有一个在公司干了五年的同事告诉她,王副总和刘副总是貌合神离,王副总是公司老板的弟弟,而刘副总是老板娘的弟弟,所以他们在很多的时候,都是为了自己的利益明争暗斗,一比高低。表面上是为公司着想,实际上都在打着自己心中的小算盘。知道两个副总的关系之后,赵艳做事相当的小心,不仅用耳朵听话,更是用大脑听话,生怕理解错了两个副总的言外之意,而在工作上出现差错。

每一个公司都有自己内部的潜在文化制度和行事规则,这些规则虽然没有白纸黑字的明文规定,但是每一个人都必须要按照规则行事。如果你是一个刚来公司不久的新人,不妨虚心向老同事请教。在很多时候,你不能把领导说的话太当回事,又不能把领导说的话太不当回事,而是要悟透领导话中的言外之意。尤其是一个公司内有几个职位相当的领导,你更应该明白他们的话是说给下属听的,还是说给自己的对手听的。这个时候就需要你用大脑思考,用心琢磨他们的话中之话。在不同的公司,会有不同的行事规则,这些方法也是只可意会,不可言传,只能靠着你的大脑思考做事了!

潜规则五:老板未必重用最有能力的人

在职场上常常有四种人:第一种是既不能干,又不忠诚的人;第二种是能干但不忠诚的人;第三种是忠诚但不能干的人;第四种是既忠诚又能干的人。第一种人是混日子的人,一般都不会在公司待太久,就会被老板炒掉,而第四种人则是可遇不可求的人才。那些能干但是对老板不忠诚的人,老板会用你,聪明的老板并不会在薪酬上亏待你,而是不停地为你加薪,他的目的就是让你更加卖力地干活,但是老板不会给你重要的职位和权力,在看出你的忠心之前,老板不会轻易地让你升职,你充其量也就是一个埋头干活的老黄牛。如果你对老板忠心耿耿,但是没有很强的工作能力,老板照样会重用你,经过老板的调教,很快你就会成为他的左膀右臂。如果你的能力比老板还强三分,就是你表现得忠心耿耿,老板也会在内心防着你。谁知道你的忠心是真是假,是不是怀有居心不良的目的?就算你真的忠心,你的忠心又会持续多久,以后会不会背叛他?这也难说!很可能有一天,你储存了足够的能量,然后会取而代之,这是老板最怕的事情!

潜规则六:宁做1件大事,不做100件小事

老板总是教训新来的员工:“一屋不扫何以扫天下!”

如果你真认为这句话永远是真理,那你就真的错了。

如果你总是做那个努力扫屋子的人,你就永远没有扫天下的机会!

在一个单位,虽然小事是需要有人来做的,但是如果你真的具有做大事的能力,还是让自己去做那些有影响力的大事。如果你每天都把自己的时间浪费在倒茶、扫地、擦桌子的小事上,别人就会给你定位为只适合倒茶、扫地、擦桌子,这时就是你真的有能力干成一番惊天动地的大事,也没有时间来干。

你只有让自己找机会做一件牵动公司利益的大事,才会吸引别人对你关注的目光,而且那些做大事的人,才会被老板认可,并拥有更多升职加薪的机会。一个聪明的人,绝不会让自己任劳任怨地埋头苦干,而是把精力放在别人容易发现的重要的事情上!

磨砺自我——做足提升自我的准备

从前,有一个皇帝想要一颗最大的珍珠,送给自己的爱妃,所以命令一个养蚌人为他培育一颗最大最美的珍珠。养蚌人遵命来到海边挑选最适合成为珍珠的沙粒,他问了很多的沙粒,看它们是不是愿意让自己变成一颗珍珠,被问过的沙粒都对养蚌人摇头说:“我不愿意。”养蚌人从早晨问到傍晚,得到的还是同样的结果,没有一颗沙粒愿意做一颗珍珠。养蚌人非常失望,正在这时,终于有一颗沙粒说自己愿意做一颗珍珠。其他的沙粒都嘲笑它,劝它说:“千万不要让自己做珍珠,这需要你在蚌壳里待很多年!你不仅见不到朋友和亲人,而且也享受不到外面的春风雨露,从此只能与孤独、黑暗相伴一生!”

这颗沙粒没有听从伙伴们的劝告,义无反顾地跟随养蚌人离开了沙滩的故乡,选择了做一颗与众不同的珍珠。若干年后,沙粒已经变成一颗璀璨夺目的珍珠,那个养蚌人亲手把这颗珍珠献给皇帝,从此这颗沙粒成为世界上最珍贵的珍珠。而那些当年嘲笑它的伙伴们,依然只是不起眼的沙粒,甚至有很多的沙粒早已风化成土和灰尘。

这颗沙粒因为拥有坚定的信念,有勇气在黑暗和孤独中磨砺自己,所以最终成为一颗价值连城的珍珠。其实很多人也有过在磨砺中提升自我、完善自我的机会,但是他们没有勇气面对生活的挑战,最终依然选择过着平庸的生活。

每个人的一生都有两杯水,一杯是苦的,另一杯是甜的。平庸的人大都选择先喝掉甜水,然后在漫长的职业生涯中不断地喝着苦水;而聪明的人却是先把苦水一饮而尽,然后慢慢享受剩下的甜水。这杯所谓的苦水就是我们在职场上遇到的各种挫折和挑战。

戴林是企业管理专业毕业的本科生,在毕业之前,他给自己定下的期望月薪是3000元。但是毕业之后,他连续奔波了几个月,都没有找到一份令自己满意的工作,月薪超过3000元的单位,人家不要刚毕业的大学生,接受他的单位月薪只有1000元左右。这对戴林来说,无疑是当头一棒,在毕业之前,他从来没有想到过就业是如此之难,待遇是如此之低。几个月的时间下来,他已经到了弹尽粮绝的地步,只好进了一家电子厂,单位包吃住,月薪是1000元。

因为戴林学的是企业管理专业,所以领导给他的职务是储备干部,进入单位的前三个月是实习期。为了熟悉工厂的各个生产流程,干部也必须要到流水线和工人们一起工作。既然选择了这个工作,戴林就做好了让自己吃苦的准备。他不仅向那些技术熟练的工人请教技术方面的问题,而且还和他们讨论提高工作效率的方法。为了进一步了解工人的心理,他还特意买了几本心理学的书来研究。

三个月的实习结束之后,戴林不仅熟悉了所有的工作流程,而且还向领导上交了长达十几页的企划书,里面不仅有对企业管理方面的建议,还有对员工心态的讲述。领导看完之后,非常吃惊,没想到一个刚刚毕业的大学生,仅仅在三个月的时间,就可以对公司了解得如此透彻!于是领导决定让他担任某部门主管,月薪是3000元。半年时间下来,戴林所管理的部门,工作效率不仅比原来提升了50%以上,工人的工资也有很大提升。一年之后,戴林又被提升到公司副总经理的位置上,他的主要工作是研究企业的发展方向,为企业制订切实可行的制度和方案。

很多初入职场的人,他们总是抱怨老板苛刻,只给自己少得可怜的工资,但是他们从来都不在自己的身上找问题、找原因。如果一个人不满意自己现在的工作待遇,最好的办法就是在各个方面来完善自己,提升自己的能力,一旦你自身的能力得到提升,你的薪酬待遇也就会自然而然地得到提升。

在这里,向你推荐几种提升自我能力的技巧和方法,聪明的你不妨一试。

1.以积极的心态对待工作

一个人对待工作的态度,决定你成功的高度。如果你只是消极地对待自己的工作,就会在工作中原地踏步,无所提升;如果你以积极的心态对待工作,就会在能力、职位以及人生价值上有着更大的收获。

2.建立广泛的朋友圈

不要认为交朋友只是为了相互吐露心声,交流感情。其实,真正的朋友不仅可以在生活上进行交流,更是你工作中的良师益友。要想尽快提升自己的能力,就应该提高自己交朋友的水准,打造自己的朋友圈,无论是业外的朋友,还是业内的朋友,说不定哪一天就可以帮上你的大忙。所以说,即使再忙,也不要忘记联络朋友之间的感情。

3.撕开封闭的外套,让自己动起来

不要认为埋头苦干就是好同志。一般来说,老板是很难发现那些埋头苦干的员工,反而是那些喜欢出风头的员工,更易引起老板的注意。所以在工作中,要多和领导、同事沟通,主动向领导请缨“啃”那些难以对付的“硬骨头”,这个时候,你那种敢于挑战困难的精神,会得到领导的赏识。

4.懒于杂务,才能勤于思考

现在流行一种说法是:像懒蚂蚁那样工作,也就是所谓的“懒蚂蚁效应”。

日本北海道大学进化生物研究人员对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现,大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物,而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望,人们将这些少数蚂蚁称为“懒蚂蚁”。有趣的是,当研究人员在这些“懒蚂蚁”身上做上标记,并且断绝蚁群的食物来源时,那些平日工作勤快的蚂蚁表现得一筹莫展,而“懒蚂蚁”此时则“挺身而出”,带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物转移。原来这些“懒蚂蚁”平时把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处,同时保持对新的食物的探索状态,从而保证群体不断得到新的食物来源。

相对而言,在蚁群中,“懒蚂蚁”更重要;而在企业中,能够注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人也更重要。

“懒蚂蚁效应”给我们带来的启示是:勤与懒相辅相成。“懒”未必不是一种生存智慧。懒于杂务,才能勤于思考,才能想大事,想全局,想未来。

平时工作即使再忙,也要给自己留出思考问题的时间。很多时候,让自己静下心来思考10分钟,远比你埋头苦干几个小时会更有成效。

5.主动去做分外的事情

把自己分内的工作做好,只能算是一个称职的员工。如果你想成为优秀的员工,不仅要做好分内的工作,更要主动去做分外的事,永远让自己超出老板的期望,成为老板眼中的明星员工,这样老板才会重用你!

6.提升自己的核心竞争力

优胜劣汰,适者生存。虽然只有简单的八个字,却道尽了职场生存的基本规则。要想在职场上立稳脚跟,全方位展露自己的才华,得到老板的赏识,就必须不断地、及时地为自己充电,从而尽快提升自己的价值,提升自己的核心竞争力,才能使自己在职场立于不败之地,免遭淘汰。,

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