有的企业在员工离职之后，往往会清除员工的所有资料，立马与员工“恩断义绝”，有的公司还规定，员工辞职后就被列入黑名单，永不录用。员工踏出公司这一步之后，从此便永不能回头。这种对待离职人才的方法，往往体现了公司缺乏人情味的一面，同时也是一种短视行为。
离职人才，尤其是一些优秀人才，离职之后并不是与公司就真的毫无关联了，其实他们依然非常具有利用价值。一些优秀人才以前在公司深受重视，是公司最宝贵的一笔人……
有的企业在员工离职之后，往往会清除员工的所有资料，立马与员工“恩断义绝”，有的公司还规定，员工辞职后就被列入黑名单，永不录用。员工踏出公司这一步之后，从此便永不能回头。这种对待离职人才的方法，往往体现了公司缺乏人情味的一面，同时也是一种短视行为。
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的７构建离职人才库，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
